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榮譽引發的感悟

來源:中國財經報 發布時間:2019-04-02

  馬善記

  我被評上了優秀公務員,心情激動之余,感慨良多,不免引發出一些感悟。

  感悟之一:有為才有位。我必須承認,“有為才有位”這句話確實沒有一點新鮮感,但由于它不失為一條真理,而且顛撲不破,所以值得反復強調。財政部門是個業務性很強的部門,于是在很多人看來,財政收支、資金管理等業務崗位是中心,是核心,甚至是要害,而我無論是過去所在的財政科研所,還是現在所在的財政政策研究室,在很多人的眼里都是邊緣崗位,甚至可有可無,在領導心目中很難有“位子”。然而,實踐證明,態度決定一切,成績決定崗位。沒有所謂的“邊緣崗位”,只有“邊緣態度”。一個人不管在什么崗位,只要做出成績來就是好崗位。

  感悟之二:干事興業任何時候都不算晚。青春無疑應該是用來奮斗的,那么問題來了,到了一定年紀是不是就可以選擇安逸了呢?或者說,上了年紀還能干事興業嗎?毋庸諱言,不管你服不服老,每個人都是要老的,“到什么山上唱什么歌”也許是一種選擇,但我以為,任何時候都不應該停止追求。到了一定年紀,我們也許沒有年輕人精力充沛,沒關系,可以稍稍放慢腳步,但只要我們還沒有到“廉頗老矣,尚能飯否”的年齡,就應該“老驥伏櫪,志在千里”。其實,與年輕人相比,我們更應該珍惜工作崗位,只爭朝夕,須知,“老牛明知夕陽短,不用揚鞭自奮蹄”。總之,想要成就一番事業,只要用心做事,任何時候都有可能,任何時候也都不算晚。

  感悟之三:選樹先進典型是一種有效手段。這次有幸被評為優秀公務員,我最大的收獲之一就是對榮譽感、榮譽觀有了新的認識,認為選樹先進典型是一種不可替代的有效手段,很有必要,不僅能給先進者以褒獎、以鞭策,而且還能激勵更多的人改革創新、奮發有為、建功新時代、崗位爭先進。在我看來,優秀公務員應該是對公務員的最高褒獎,也應該成為公務員的極致追求。明乎此,不妨適當增加優秀公務員的比例,讓更多的公務員能夠獲此殊榮,增強榮譽感、獲得感。

  (作者系武漢紡織大學客座教授、襄陽市財政局政研室主任。)

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